Was ich anbiete

Falls du noch Zweifel hast, habe ich auf dieser Seite ein paar Details zu meinem Dienstleistungsangebot zusammengestellt.

Gern kannst du dich auch direkt bei mir melden und wir besprechen gemeinsam ob und wie ich dich und dein Team bei der vollen Entfaltung eures Potentials unterstützen kann.

Team-transformation mit Dem Loop Approach®

Der Loop Approach® wurde von der Berliner Firma The Dive GmbH entwickelt und ist eine ganzheitliche Transformationsreise für Teams. Wenn du meinst, dass dein Team noch mehr Potential hat, dann habe ich vielleicht genau das Richtige für dich…

Was umfasst der Loop?

Ein kompletter Loop besteht aus drei 2-Tagesworkshops oder Modulen, die an den 7 Qualitäten effektiver Organisationen arbeiten und über etwa 3-4 Monate hinweg stattfinden. Es werden Struktur, Prozesse und Mindset verändert hin zu echter Selbstorganisation. Üblicherweise binde ich dazu noch einen kompetenten Partner aus meinem Netzwerk zur Co-Moderation ein. Hier eine grobe Übersicht, was so ein Loop beinhalten kann:

Modul 2: Ergebnisse

  • Individuelle Effektivität

  • Effektivität als Team

Ziel des Loop Approach ist, ein Team so weit zu unterstützen, dass es im Anschluss an den ersten Loop selbst in der Lage ist, sich von innen heraus weiter zu entwickeln, d.h. eine ständige Anpassung der Rollen und Verantwortlichkeiten an geänderte Anforderungen als Standard zu etablieren. In dem zweiten Modul werden daher geeignete Meetingstrukturen und der integrative Entscheidungsprozess vorgestellt und ausprobiert. Ebenso tauchen wir in die Prinzipien und Ansätze von “Getting Things Done” ein, um die eigene Arbeit besser strukturieren zu können und damit aus dem Hamsterrad zu entkommen.

Modul 3: Evolution

  • Anpassungsfähigkeit

  • Feedback-/ Konfliktkompetenz

Konflikte in der Zusammenarbeit, egal ob bezogen auf Rollen oder Personen, sind natürlich. Sie sollten aber ein Team nicht lähmen oder in ineffektiven Workarounds vermieden, sondern konstruktiv bearbeitet werden. Daher dreht sich in diesem Modul nochmal alles um die Kommunikation im Team, aber auch die Reise Revue passieren zu lassen und offene Fragen zu klären. U.a. schauen wir uns verschiedene Feedbackformate und die Bedürfnisorientierte Kommunikation nach Rosenberg (besser bekannt als Gewaltfreie Kommunikation) im Detail an und üben deren Anwendung.

Modul 1: Klarheit

  • Klare Ausrichtung

  • Gut genutzte Potentiale

  • Verteilte Verantwortlichkeiten

Konkret geht es in diesem Modul darum, die Evolution von Organisation und deren Vor- und Nachteile grundsätzlich zu verstehen und sich über die eigene Ist- und Zielkultur klar zu werden. Die Ausprägung der 7 Qualitäten im eigenen Team wird reflektiert, der eigene Purpose entwickelt, die Stärken der Teammitglieder entdeckt und die Rollen im Team klar definiert.

Warum Loop?

Der Loop Approach® ist ein ganzheitlicher Ansatz, der aus verschiedenen erfolgreichen Modellen die besten Elemente kombiniert. Er wurde bereits in über 50 Organisationen weltweit erfolgreich eingeführt und über 150 Team arbeiten mit dem neuen System.

Was mich am meisten begeistert: die Teams werden im Loop befähigt, sich selbstständig iterativ weiterzuentwickeln. Man erreicht mehr Bewusstsein für die Zusammenarbeit. Statt einer extern übergestülpten Transformation kann das Team im eigenen Tempo von innen heraus seine Transformation steuern, wodurch der Ansatz ein hohen Buy-in von den Mitarbeitern hat und deutlich nachhaltiger ist. Neugierig auf mehr Potential? Gern erzähl ich dir mehr dazu:

VERHALTENS- UND DENKSTILANALYSEn
mit Human Synergistics®

In der heutigen Arbeitswelt geht es so gut wie nicht mehr ohne Teamarbeit und gute Kommunikation. Aber dabei ist genau die Kommunikation oft das Schwierigste. Wir meinen, wir kommunizieren klar und konstruktiv, doch irgendwie kommen immer wieder Konflikte auf, die oft aus genau diese Kommunikation entstehen. Aber auch uns selbst können wir mental zu unserem eigenen Nachteil manipulieren. Wenn du merkst, dass interne Konflikte die Produktivität reduzieren, dann findest du hier ein paar interessante Informationen zu den Tests von Human Synergistics®…

Warum Styles von Human Synergistics®?

Seit über 45 Jahren werden diese wissenschaftlich fundierten Tests weltweit millionenfach in Unternehmen und Universitäten eingesetzt; Human Synergistics® ist ein Pionier in der Oragnisationsentwicklung. Zur tatsächlichen, wirklich verblüffenden Effektivität gibt es umfangreiche Studien. Auf Basis der Erkenntnisse aus den Testergebnissen können individuelle Maßnahmen zur Anpassung des Verhaltens entwickelt und damit Engagement, Performance und Innovationskraft stark gesteigert werden. So haben Teilnehmer die Stressbewältigung im Nachgang 39% besser bewertet, die Arbeitseffizienz und die Qualität ihrer zwischenmenschlichen Beziehungen um 33% höher.

Klingt interessant, weil du auch gern mehr Produktivität hättest? Dann lass uns dazu näher austauschen:

Welche ANalysen gibt es?

Das Verhalten oder Denken hat man jahrelang antrainiert. Teilweise ist man auch stark von der Kultur des Unternehmens beeinflusst. Aber ein defensives Verhalten oder Denken löst in uns Stress aus und ist deutlich weniger effektiv. Manche entwickeln ein starkes Ausweichverhalten, bei dem man jegliche kritischen Themen vermeidet. Oder in einem starken Konformismus befolgen wir blind Regeln. Oder wir neigen zu Perfektionismus und scheitern regelmäßig an unseren eigenen Ansprüchen. Oder wir sind zynisch und immer dagegen in einem starken Oppositionsverhalten. Daher ist es relevant, sein Verhalten und Denken zu prüfen, wie konstruktiv man tatsächlich unterwegs ist. Ich biete folgende Tests an:

Life Styles Inventory™ (LSI)

“Dieser Test unterstützt Einzelpersonen bei der Entwicklung von konstruktiven Denk- und Verhaltensstilen, welche erwiesenermaßen die berufliche Leistungsfähigkeit, die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen und die Fähigkeit, Probleme zu lösen, beeinflussen.” (Human Synergistics®)

ACUMEN® Leadership WorkStyles™ (LWS)

ACUMEN® Leadership WorkStyles™ hilft selbstmotivierten Führungskräften ihre Denk- und Verhaltensstile dahingehend zu stärken, dass diese positiv auf ihre Effektivität wirken. LWS ist ideal für Geschäftsführer, Manager und andere Führungskräfte, die sich entwickeln und wachsen möchten, um ihr vollstes Potential auszuschöpfen.” (Human Synergistics®)

Group Styles Inventory™ (GSI)

“Wurde speziell für Teambuilding-Programme entwickelt und bewertet, in welcher Weise Teammitglieder untereinander agieren und Probleme sowie aufkommende Fragestellungen angehen. Die Ergebnisse zeigen im Anschluss, wie die Gruppe sich hinsichtlich der Schaffung von Synergien entwickeln kann.” (Human Synergistics®)

Alle diese Tests basieren auf einem Circumplex, der Denken und Verhalten in 12 verschiedene Stile unterteilt nach Aufgaben- bzw. Menschen-bezogen, aber auch in passiv-defensive, aggressiv-defensive und konstruktive Stile. Es gibt umfangreiche Beschreibungen zu den Verhaltensstilen und gemeinsam können wir reflektieren, worauf die angeeigneten basieren und wie genau man konstruktiver kommunizieren kann. Fast alle Test bestehen sowohl aus einer Selbst- als auch einer 360°-Fremdbewertung.

Ich biete die Durchführung des Tests, ein Briefing und Debriefing, sowie Unterstützung bei der Ableitung konkreter Maßnahmen in Einzel- oder Gruppensessions an. Bei Teams können wir das mit Survival-Simulationen kombinieren - starke Aha-Momente und Erkenntnisse an einem praktischen Beispiel:

Team Simulation

Die Teamsimulationen sind nicht per se Teil eines Tests, können aber insbesondere bei dem Group Styles Inventory™ wunderbar ergänzend eingesetzt werden. Es handelt sich um Überlebenssituationen, die das Team gemeinsam meistern muss. Allein aus der Lösung der Aufgabe ergeben sich intensive Erkenntnisse zur Zusammenarbeit im Team und deren Effektivität, die wir gemeinsam reflektieren. Auch die Ausprägung der psychologischen Sicherheit im Team kann daraus gut abgeleitet werden.

Lösungs-fokussiertes
TeamCoaching

Im vollen Arbeitsalltag nimmt man sich selten die Zeit, am eigenen Team zu arbeiten. Geplante Teamtage können jedoch sehr wertvoll für ein Team sein, um näher zusammenzufinden oder auch um konkrete Probleme an Struktur, Prozessen oder der Zusammenarbeit anzugehen und das Teamgefüge zu stärken. Wenn du mehr Engagement im Team möchtest, dann könnte das hier spannend für dich sein…

Was genau passiert im Teamcoaching?

Ich arbeite mit dem bewährten lösungsfokussierten Kurzzeitcoaching nach dem amerikanischen Therapeuten Steve de Shazer. Wie der Name sagt, wird hauptsächlich das Denken in Lösungen gefördert. Denn da, wo der Fokus liegt, entsteht Wachstum. Und indem man sich weg von den Problemen hin zu der möglichen Alternative wendet, spart man sich viele Runden oft zermürbender Diskussion. Gemeinsam entwickeln wir eure perfekte Zukunft, entdecken, welche Ressourcen ihr als Team bereits habt und definieren konkrete nächste machbare Schritte. Oft reicht ein einziger Workshop von etwa 4-5 Stunden und ihr habt viele neue Handlungsspielräume entdeckt, sowie auf dem Weg neue Stärke und Zuversicht gewonnen.

Warum Teamcoaching?

Coaching ist eine der schnellsten und effektivsten Möglichkeiten, Potentiale zu entdecken und zu heben. Viele Male durfte ich erleben, wie mit vermeintlich einfachen Fragen und Prozessen das Vertrauen in die Machbarkeit, ein gesunder Optimismus und positive Grundstimmung in kürzester Zeit entstehen.

Ihr hättet einen Bedarf an mehr Engagement und effizienten Lösungen? Lass es uns gemeinsam anschauen und für euch ein Konzept entwickeln:

Jedes investment in euer Team ist nützlich!

Jedes meiner Angebote wird euch voranbringen - so viel kann ich schon jetzt versprechen! Alles habe ich selbst schon ausprobiert und erfolgreich eingesetzt, daher weiß ich um ihre Wirksamkeit. Und um herauszufinden, was euch nun am meisten bringt, lass uns ein unverbindliches und kostenloses Gespräch einstellen.

Beschreib mir dein Anliegen, am besten auch wann du gut erreichbar bist, ergänze deine Kontaktdaten und ich melde mich schnellstmöglich zurück!

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